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漫画丨不干问责,干了追责,到底哪里出问题了admin 发布日期:2019-12-12 14:11 浏览量:
漫画丨不干问责,干了追责,到底哪里出问题了?

 

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中间层领导,越少越好

最近听到几个朋友争相吐槽单位的中层领导

我心想,我们这个年龄段(30多岁)普遍处在“科长”、“基层负责人”这样的初级领导层次,又面临工作家庭双重压力,牢骚可能多了点

但仔细听他们的吐槽内容,远不止个人情绪宣泄那么简单

某些不做具体工作的“中间层”领导,下有干将撑着,上有BOSS顶着,还真有恃无恐的将人性的恶与厚黑发挥到了极致

他们见马屁就拍,见不爽就骂,见问题就躲,拉大旗扯虎皮的功力堪称一绝,推责任甩黑锅的招数让人叹为观止

某些平行调动的中层,业务上不求甚解且不懂装懂,又摆出一副不可侵犯的权威状,“我不要你感觉,我只要我感觉”的做派简直黄教主附体

一系列疯狂演技背后,是“慵懒散”的内里,觥筹交错的花天酒地中,他们方才展现出本来面目

有些BOSS显然明白这一点,工作上干脆直接对接科长一层,绕过他们

这些成事不足败事有余的中间层,次次都是作风整改的主要对象,而又每每都成了整治推进的主要阻力

一个公司要保持活力,必须想办法让这些“二传手”领导丧失立足之地

否则,只会愁了上面,苦了下面


话说回来,上面所说的那些个别的中间层,极有可能是侥幸度过“中年危机”的人

如果这个猜测成立的话,一方面说明中年危机确实是本领危机,另一方面也说明,当前人到中年要么当领导要么被淘汰、难以正常从事基础工作的选拔模式,不仅会带来社会问题,对职场本身也是一剂慢性毒药

健康的职场,应该立足于整个职业生涯,为从业者设计一套清晰可见的进、退、守路线,而不是半途强行甩客,搞得人人自危

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